每周分享：理解了這三條工作原則，工作會越做越順，人生也會越來越好
文章出處：海德利家具網 作者：
深圳海德利
發表時間：2020-07-08
又到了每周分享的時刻了。今天谷先生給我們分享的是對工作的理解。
一、同事之間對接態度：積極配合
對接工作時，對方說話讓你感覺不舒服，就應該指出來。
工作對接是一門學問。如何對接，如何讓對方舒服考驗著一個人的情商。
有這么一種情況：如果不是因為工作必須需要接觸，一輩子都不想與他接觸。
但是工作就是工作，不能因為不喜歡就抵觸放棄。
我們都希望能積極的對接，讓彼此都舒服，但并不是每個人都有很高的情商。所以這個時候我們也需要多一些理解，對事不對人。
首先，要保持對同事的尊重，不能因為對接不暢而心存不滿，影響工作氛圍。
其次，跟同事做好工作上的溝通。跟同事說明，他的配合對于工作的重要性，我們都是為了單位好，應該齊心協力，如果同事有什么難處可以說出來。相信同事會本著大局為重，好好配合工作的。
第三，分析同事不配合的原因。看看是不是自己的工作哪里做得不好，引起同事的異議，或者是同事有另外的原因。可以跟同事溝通了解，也可以尋求其它同事的幫助。
總之，積極對接，不管是誰，即使很忙，也要回應，哪怕是一句稍等片刻，而不是置之不理。
亦或者提出更好的解決方式，比如寫在紙上，稍后再反饋。雖然沒有馬上對接，也會得到理解。
如果實在是沒時間，請說出合理的理由，這樣也會被理解。
最后，在平時的工作中，多向同事學習，搞好人際關系，這樣才能有良好的工作氛圍，才能把工作完成好。當對方說話讓你不舒服時，也應該指出來。
二、沒有好表現就是表現差。
不接受平庸的表現，我們只欣賞優秀和卓越。工作上，你要么有優秀和卓越的表現值得別人學習，要么就向優秀和卓越學習。
有這么一個員工，被辭退了。他的家人發來短信詢問原因：說他很喜歡在這里工作，也兢兢業業，從來不遲到早退，可為什么還是被辭退了呢？
原因就在于平庸，在工作中沒有優秀的表現。
海德利一直執行著“271考核”。具體講就是：各部門主管按“271”原則對員工的工作表現進行評估：20%超出期望，70%符合期望，10%低于期望。
對于20%優秀的人，海德利會有多種獎勵方式，如現金獎勵，帶薪休假獎勵，旅游獎勵等等。你可以選擇任一種獎勵方式。
對于10%表現低于期望的人，也只是提出批評，幫助他成長，而不是直接辭退了之。
那為什么還是會有員工被辭退呢？公司只會辭退表現平庸還不知進取的人。所以你需要做的就是積極進取、快速成長，而不是原地踏步。
“因接受不了批評而離職的人，是對自我的否定與放棄。有志氣的人會選擇做好工作，在證明了自己之后再選擇離職。”谷先生如是說。
越優秀的人越會展現自己，越展現自己也會讓自己越優秀
讓自己變得優秀，就需要好好提升自己。
而真正決定一個人的高度以及優秀程度的，是八小時之外。
“我贊成八個小時之外提升自己，不贊成八個小時之內不好好工作，八個小時之外還在工作。如果是這樣，那就是沒有合理規劃自己”。谷先生說。
三，所有值得做的工作都與你的專業有關。
沒有孤立的工作，一個人獨立工作是為了自己高效，跨界和跨部門合作，是為了讓團隊更高效。
職場中確實有那么一類人，喜歡獨來獨往，獨立工作。或許是性格原因或許是能力太強，不愿意跟同事合作。
但在企業中，合作才是工作的常態，甚至是跨界跨部門的合作。單打獨斗只會被同事和領導孤立。
企業之間的真正差距在于員工本身，企業間的戰爭是一群人的戰爭，而最終獲勝的總是由優秀的員工組成的企業。
所以合作，是制勝的唯一法寶
即使是再強的人，也會有缺點，也會有自己不擅長的工作，因此，必須合理分配工作，充分發揮團隊中每個人的優點，做好融合配合，進行互補，提高工作效率。
另外，在職場中，沒有孤立的工作，每一份看似孤立的工作背后，都與其他工作內容密切相關。在做好自己本職工作，有閑暇時也應該去參與每一件值得去做的事情。
比如，
做財務的，除了要精通財務知識之外，還要了解市場，了解價格，懂采購，否則很容易被虛高的價格所欺騙。
做業務的，除了精通業務知識之外，還要了解產品，了解行業，懂生產，否則你好不容易談好的業務因為生產滿足不了而眼睜睜的流失。
……
“海德利最好的業務員耿欣，在客戶出現問題時，會先從客戶那里收集信息，然后跟我反饋，并出主意，最后會同采購人員、生產人員一起解決，這就是她業績好的原因之一，因為她不僅懂業務，也懂采購和生產，所以在出現問題時，知道怎么解決。”谷先生說。
日常生活不占小便宜，工作中不耍小滑頭，同事間不耍小心機，領導面前不囂張跋扈，客戶面前不高調講大話，這是身處職場該具備的常識。要知道一個企業，幾十上百乃至上千人，每個人性格不一，心性不同，相處起來有些摩擦，工作起來有些不順，都是正常的。無論你是初入職場的新人，還是馳騁職場多年的老人，當你在職場的煎熬中逐漸失去了最初的熱血，慢慢選擇了隨波逐流的時候，請認真理解以上三點，說不定可以在未來幫到你，讓你從迷茫中走出來。
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